Naš tim

Xiamen Kabasi Electric Co., Ltd. ima vlastiti odjel za istraživanje i razvoj, odjel proizvodnje i odjel prodaje. Svi zaposleni su prošli strogu i profesionalnu obuku kako bi kupcima pružili najprikladnije i najkvalitetnije konektorske proizvode.

 

KABASI-jevi zahtjevi za zaposlenike uglavnom uključuju sljedeće tačke:

1. Odličan profesionalni kvalitet i vještine:

Preduzeće se fokusira na profesionalni kvalitet i veštine zaposlenih, zahtevajući od zaposlenih da poseduju potrebne profesionalne veštine i znanja, dobro učenje i sposobnost samoobnavljanja, kako bi mogli da se nose sa tržištem i tehnologijom koja se stalno menja.

2. Dobre komunikacijske i saradničke vještine:

Kompanije naglašavaju timski rad, zahtijevajući od zaposlenih dobre komunikacijske i saradničke vještine, te da znaju kako poštovati i tolerirati kolege iz različitih kultura i porijekla.

3. Inovacija i kreativnost:

Kompanija ima visoke zahtjeve za inovativnošću i kreativnošću zaposlenih, te podstiče zaposlene da daju nove ideje i razmišljanja kako bi kompaniji donijele više konkurentske prednosti.

4. Pozitivan duh:

Preduzeće vodi računa o karakteru i mentalitetu zaposlenih, podstiče ih da imaju pozitivan mentalitet i radni stav, te da budu u stanju da održavaju dobar mentalni kvalitet i radno raspoloženje kako bi osigurali efikasnost i kvalitet rada.

5. Sveobuhvatan kvalitet i multikulturalna prilagodljivost:

Preduzeća imaju veće zahtjeve za sveobuhvatnim kvalitetom i multikulturalnom prilagodljivošću svojih zaposlenika, i nadaju se da će njihovi zaposleni imati otvoren um i međunarodnu viziju, te biti u mogućnosti da rade i žive u međukulturalnim sredinama i okruženjima.

 

 

 

Naša kompanija zaista cijeni svoje ljude. Vjerujemo u moć povezivanja, zbog čega smo često domaćini team-building aktivnosti. Bilo da se radi o zabavnom pikniku u parku, izazovnoj stazi ili kreativnom takmičenju u kuhanju, uvijek se nešto uzbudljivo dešava. Kada se proslave praznici, poput Dana zahvalnosti i Noći vještica, radimo sve s tematskim proslavama. Ne radi se samo o poslu; radi se o stvaranju uspomena, izgradnji odnosa i da se svi osjećaju dijelom porodice. To je suština kulture naše kompanije.